SOFTS SKILLS
SOFTS SKILLS
Les softs skills regroupent l’ensemble des qualités/compétences personnelles et interpersonnelles... être à l’aise avec soi-même et avec les autres... mais aussi avec le monde... pour faire simple : croire en l'avenir!
Article écrit par le Dr Robert Larsonneur.
"Notre avenir repose sur notre capacité
à nous améliorer"
Docteur Robert Larsonneur
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L'intérêt des entreprises pour les softs skills.
59% des entreprises accordent plus d’importance aux compétences relationnelles et comportementales (soft skills) qu'aux compétences techniques (hard skills)... c’est une tendance lourde. Être bien avec soi-même et avec les autres...
L'aptitude à travailler en équipe est la qualité la plus rechercher. Un peu comme dans une équipe de football le plus important n'est pas le talent de chacun bien très nettement la capacité à jouer ensemble.
"Lors d'un recrutement, on commence par vérifier que la personne a bien les compétences techniques attendues (Hard skills) et ensuite entre plusieurs candidats on va sélectionner sur la capacité à intégrer une équipe et à travailler ensemble (softs Skills)."
Docteur Robert Larsonneur
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Si pendant longtemps j'ai défini le management comme le fait d'obtenir des résultats avec des hommes, je le définie maintenant comme : " La capacité à faire travailler ensemble..."
Softs skills : quatre compétences qui font la différence.
L’époque où chacun travaille « seul dans son coin » est révolu, l’association et l’interaction des compétences nécessitent le «travailler ensemble...».
Le slogan de notre centre de formation (Dynacom Business) : «Le plaisir d’apprendre ensemble» devient dans l’entreprise : «Le plaisir de travailler ensemble.»
Les softs skills sont directement corrélés à l’efficacité personnelle et à l’efficacité de l’équipe... donc à l’entreprise qui gagne. De très nombreuses entreprises font appel à France-PNL pour former leurs salariés.
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» LIRE AUSSI : Accroitre ses compétences relationnelles avec la PNL niveau I.
» LIRE AUSSI : Accroître ses compétences intra-personnelles, sa motivation, son charisme, son efficacité.
» LIRE AUSSI : Apprendre à gérer son stress : niveau I et II.
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Compétences humaines à développer :
Améliorer sa manière de communiquer.
Accroître son efficacité : savoir ce que l’on veut vraiment (objectifs/projets/buts clairs), connaître et développer sa propre stratégie de réussite...
Développer son charisme.
Développer son savoir-être... estime de soi, confiance en soi, assertivité... leadership... puissance et bienveillance...
Savoir gérer ses conflits internes.
Bien gérer son stress... le bon stress augmente l’efficacité, le mauvais stress fait chuter l’efficacité.
Accroître sa créativité, son intuition (imprégnation, incubation, illumination, explicitation, lâcher prise...).
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Vous êtes une entreprise :
Des centaines d’entreprises nous ont adressé leurs salariés pour se former à ces compétences, notre cœur de métier... nous serions heureux de développer un partenariat avec vous.
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Vous êtes un particulier/professionnel :
Venez renforcer chez nous vos compétences relationnelles et personnelles et prenez deux longueurs d’avance.
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Vous êtes manager...
Soyez le manager du futur... devenez manager-coach...
» LIRE AUSSI : Le coaching... la formation "soft skills" par excellence.
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NOS FORMATIONS :
Se former à la PNL, c'est se former aux softs skills
Technicien certifié en PNL
Praticien certifié en PNL :
Maitre-praticien certifié en PNL :
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DATES DES FORMATIONS :
Toutes les dates des formations PNL mais aussi des formations neurosciences, psychopathologie, gestion du stress...
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NOS TARIFS :
Les tarifs des formations et aussi les facilités de paiement et les réductions possibles.
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2) Vous allez recevoir une convention de formation (dans la journée).
3) Votre inscription sera validée dès réception de la convention signée et du règlement de réservation (30% - escompte de 5% en cas de règlement de la totalité). Possibilité de règlement échelonné sans frais.
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