Résolution de conflits

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Résolution de conflits.
La PNL propose de nombreuses techniques de résolution de conflits et une manière originale de les aborder basée sur une approche concrète, pragmatique. Notre enseignement chez France-PNL est basée sur les exercices par petits groupes... exposé de l'enseignant, démonstration, exercices en groupe de trois.

Comment instaurer un dialogue lorsque les ponts sont rompus. Il est utile dans un premier temps tout simplement de prendre du recul, de concevoir que l'autre a un point de vue cohérent par rapport à sa propre "équation personnelle" en PNL, on parle de carte du monde... pas facile surtout quand le conflit est fort. Il ne s'agit évidemment pas de donner raison à la personne mais d'explorer cette terre inconnu qu'est l'autre. La suite consistera à prendre du recul par rapport à ses propres émotions... trop d'émotions tuent la réflexion. En PNL nous parlons de position méta, de position dissociée. Cette position dissociée permettra d'être plus dans les faits (réels) que dans les interprétations. À France-PNL nous enseignons aussi l'analyse transactionnelle et nous parlons dans cette discipline d'état du moi adulte... dans d'autres domaines on parle d'assertivité. Maintenant, il faudra se fixer un objectif clair : "Qu'est ce que je veux?" après cette question 5 autres questions seront nécessaires pour y voir vraiment clair et voir monter la motivation. Une fois clarifié nous poursuivrons par l'utilisation du modèle perceptuel... 6 positions différentes de communication. Après une formation PNL,on devient son propre coach... tout comme on peut parler en hypnose d'auto-hypnose... on parle en PNL d'auto-coaching avec tous les bénéfices que vous pouvez imaginer.

 

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