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Savoir
ce que l'on veut est un préalable pour atteindre ses objectifs.
Ce n'est pas une nouveauté, Sénèque (philosophe
latin 1ère moitié du 1er siècle)
disait: "il n'y
a pas de vent favorable à celui qui ne sait où il va".
Nous avons des objectifs dans notre vie personnelle (la
PNL au quotidien),
perdre du poids, entreprendre une activité sportive, décorer sa
maison, aller au devant des autres et bien évidement dans la vie
professionnels (vie
professionnelle).
La détermination d'objectif est basée exclusivement sur le
questionnement à l'inverse du SCORE qui comporte plusieurs phases
associées (voir
le SCORE).
Les six questions clés de la détermination d'objectif en PNL
- Que veux-tu?
- Es-ce que cela dépend de toi?
- A quoi sauras-tu que tu as atteint ton objectif?
- Qu’est-ce que ça va
t’apporter d’encore plus important ?
- Y-a-il des inconvénients?
- Y
a t’il des obstacles ?
Les
ressources vues par la PNL:
C'est un des pré-supposés majeurs de la PNL. Ces
ressources peuvent être conscientes: je sais ce que je suis
capable de faire ou inconscientes: certains de nos apprentissages
ne se révèlent que dans certaines circonstances. La PNL doit
cette manière d'envisager l'inconscient à Milton
Erickson qui envisageait l'inconscient comme un
réservoir de ressources.
Nous avons tous des ressources pour atteindre nos objectifs ou si
nous ne les avons pas, nous pouvons les acquérir ou faire appel
à quelqu’un qui a les capacités.
La détermination d'objectif dans la formation PNL.
C'est assurément une des notions clés de la formation PNL.
En effet, la PNL est une approche de la communication et du
changement. Lorsque nous communiquons, nous avons toujours un
objectif même si cet objectif c'est tout simplement d'être bien
quant au changement, il va de soi que changer sans vouloir ce que
l'on veut vraiment c'est un peu comme partir en mer sans
gouvernail et se laisser ballotter par les courants ou les vents
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