La lettre de
France PNL

Technicien en PNL

L'ensemble de la formation PNL est organisé en trois grands modules technicien praticien et maître praticien. Chacun ayant sa spécificité.
La spécificité du technicien c'est essentiellement mais pas exclusivement la communication. Il s'agit de développer sa flexibilité relationnelle, son impact personnel.

1) Communiquer avec efficacité, accroître son impact sur les autres, influencer avec intégrité.
2) Apprendre à clarifier ses objectifs, et développer les outils permettant de les atteindre.
3) Comprendre son fonctionnement mental.
4) Gérer ses émotions pour les adapter au contexte.
5) Accéder à ses ressources et les utiliser efficacement.


1) La relation.
Communiquer, ce n'est pas simplement échanger du contenu, il s'agit essentiellement de relation. Donc en 1er lieu, nous apprendrons comment créer un certain climat, propice à de bons échanges, ce qui est extrêmement important, c'est le rapport.

2) Communiquer àun niveau conscient et inconscient.
Nous disons et nous percevons beaucoup plus que ce que nous croyons.  Nous apprendrons à développer une manière de montrer à notre interlocuteur que nous sommes en phase avec lui.

3) Développer une écoute active.
On est tous sensé savoir écouter. En PNL nous développons une écoute extrêmement active, cad branchée, centrée,  basée sur une disposition intérieure de curiosité, d'intérêt pour de notre interlocuteur. Nous nous entraînerons aux différentes formes de reformulation.

4) La synchronisation.
 Nous mettrons à profit ce processus naturel habituellement involontaire ou inconscient pour entrer en contact et rester en phase avec notre interlocuteur.

5) L' Observation, la calibration.
 John Grinder et Richard Bandler ont découvert que les bons communicateurs étaient des gens qui observaient énormément. Dans chaque exercice, nous développerons ce savoir faire, autre manière de rester centrer sur notre interlocuteur et de recueillir des informations sur ses ressenti.

6) VAKO.
Comment notre interlocuteur et nous-même nous percevons et nous nous représentons le monde qui nous entoure est déterminant. Chacun d'entre nous a une façon préférentielle de percevoir et de se représenter les choses, nous apprendrons à repérer chez notre interlocuteur comment il fait. Nous apprendrons à communiquer sur le même canal.

7) Une méthodologie du questionnement: le métamodèle.
Il s'agit de poser des questions pertinentes lorsque notre interlocuteur est imprécis, flou ou déforme la réalité, volontairement ou bien souvent involontairement. Ce questionnement obéit à un protocole bien spécifique qui aboutit à une excellente collecte d'informations utile. 

8) Les objectifs  véritable stratégie de réussite: 
Ce que l'on veut, ce que l'on ne veut plus, les moyens, les obstacles, les inconvénients... Plutôt que de d'avoir une grande lessiveuse où tout est mélangé et déteint les uns sur les autres, nous allons apprendre à utiliser une formidable technique à trier et à hiérarchiser et vous allez découvrir que ça change beaucoup de choses.

9) une orientation solution:
En  PNL nous considérons que c’est beaucoup plus intéressant de découvrir là où les gens veulent aller, dit autrement de s’intéresser à  ce qu'ils veulent plutôt que de se focaliser sur ce qui ne va pas dans le présent.

10) Les niveaux logiques du changement et de l'adaptation.
Nous sommes dans un environnement, un contexte; nous agissons dans cet environnement; nous faisons en fonction de nos compétences; nous sommes plus motivé lorsque nous exerçons nos compétences en cohérence avec nos croyances et nos valeurs et si cela a du sens avec ce que nous sommes. Parfois, un problème n'est pas résolu parce que la solution proposée n'est pas au bon niveau logique. Exemple: reprocher à quelqu'un de ne pas avoir fait quelque chose (comportement, action) alors que c'est parce qu'il ne sait pas faire (capacité) ou qu'il pense que ce n'est pas possible (croyance). 
Vous apprendrez à savoir à quel niveau se situe le problème et à quel niveau (différent) se situe la solution. Outil puissant et efficace.

11) Gestion mentale de la réussite.
Les gens qui réussissent se projettent mentalement, visuellement dans leur réussite. Se voir en train de réussir, voir le résultat final a un impact important sur la réussite. Nous travaillerons également cet aspect fondamental.

13) La gestions des ressentis.
En PNL les émotions, les sensations sont ce que l'on appelle les états internes. Ces EI peuvent être stimulants ou ... inhibiteurs (excès de stress). Le technicien comporte plusieurs techniques de gestion des EI.

14) Modéliser un comportement.
Il s'agit d'apprendre par une technique de visualisation à reproduire un comportement, un geste.

Voilà quelle va être l'orientation de votre parcours de technicien en PNL:
- la relation,
- les objectifs,
- les ressources,
- les processus cognitifs,
- et aussi les comportements puisque vous allez découvrir un modèle de travail, d'amélioration de comportement.

Et du coup...
Vous allez accroître votre puissance, votre impact personnel sur vous-même et sur les autres. Vous aurez appris à adapter vos comportements, vos émotions, votre mental au contexte, à la situation que vous vivez, c'est la flexibilité. Vous aurez appris à influencer les autres avec intégrité, c'est à dire dans le respect de la personne.