|
Le
dif, un droit pour le salarié,
une chance pour l'entreprise.
Un accord gagnant-gagnant. |
|
Le
DIF parfois perçu comme une nouvelle
contrainte pour l'entreprise est en réalité
une véritable chance pour son développement.
Obtenir des résultats avec des hommes:
aujourd'hui et plus encore demain la
compétence fera la différence. Plus de
compétence, c'est plus d'efficacité et
donc une meilleure compétitivité.
Chacun a à y gagner, tout le monde
devrait se retrouver sur ce terrain là. |
Qu'est-ce
que le DIF ?
|
|
Le
DIF ou "droit individuel à
la formation a été élaboré
par les partenaires sociaux dans
l'accord interprofessionnel du 5 décembre
2003 et instauré par la loi du 4
mai 2004. Le DIF concerne la
formation professionnelle tout au
long de la vie, le DIF est
un droit nouveau pour le salarié.
Chaque salarié acquiert chaque
année un droit à la formation
d'une durée de 20 heures. Le DIF
est cumulable sur 6 ans, soit 120
heures maximum.
|
|
Puis-je
bénéficier du DIF ?
|
Vous
êtes salarié en C.D.I.,
ayant au minimum un an
d’ancienneté dans
l’entreprise.
Vous êtes salariés en C.D.D.
à compter du 4ème mois de
travail consécutif ou non, au
cours des douze derniers mois.
Pour les salariés à temps
partiel et ceux en C.D.D., cette
durée est calculée au prorata
temporis. |
|
Le
DIF, un droit pour qui?
|
Tous
les salariés du secteur privé
ont accès au dif dès lors qu'ils
ont atteint un an d'ancienneté.
Les titulaires d'un CDD y ont accès
au prorata temporis.
Le DIF s'exerce à l'initiative du
salarié sur simple demande écrite.
L'employeur peut refuser la
demande deux années de suite s'il
estime qu'elle ne correspond pas
à ses besoins. |
|
Comment
faire si la formation dure plus que le
DIF?
|
-
Vous pouvez demander à votre entreprise
d'anticiper votre DIF de l'année
suivante.
- Vous pouvez demander à l'organisme de
formation s'il est possible de
fractionner la formation.
- Vous pouvez financer le complément. |
Le
dif: comment en bénéficier?
|
|
Vous
êtes salarié, la mise en oeuvre
du DIF relève de
votre initiative et
se fait en liaison avec votre
entreprise. Le choix de l'action
de formation doit, en effet, faire
l'objet d'un accord écrit
entre le salarié et l'entreprise.
Suite à votre demande, votre
entreprise dispose d'un mois pour
notifier sa réponse, l'absence de
réponse vaut acceptation.
Pour
vous simplifier la tâche, nous
mettons à votre disposition un
formulaire, il vous suffit de le
remplit et de le remettre à votre
employeur.
Formulaire-dif
|
|
En
cas de démission ou de
licenciement puis-je bénéficier du DIF?
|
| Oui,
vous devez en faire la demande. En
cas de licenciement (sauf faute
grave ou lourde) votre entreprise
devra de plus vous informer de
votre possibilité d'utiliser
votre DIF. |
 |
|
|
